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（2021-11长江云/中新网）

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世间生活，几乎人人离不开工作——或为温饱而生产，或为爱好而劳作…
而且，对于多数人而言，工作本身不仅是生活的一大基石，更还是一个重要的组成部分。
就此，有一种说法：能够找到一份可以用心、用情的工作，也是人生的一大幸事 试想一下，如果工（劳）作着心情不好，说生活的幸福与美好未免显得有些牵强。与此同时，对于企业、社会或一些机构而言，如果相关成员工作状态不好，生产或事务管理就会出状况，企业与社会的发展也会受到影响，甚或被牵累。

眼下，虽然沉迷游艺活动的人有点儿多，但同时也不难看到周边形形色色、主动或被动的“工作狂”。众所周知，人们大都希望有所成就，而工作力度加大了，业绩提高，以及目标达成的可能也就增大了，是好事儿。可相当一部分工作关系或其相应的生活方式，以及一些单纯为“产”、“酬”而工作者，其心理融和度，以及身心的舒展性，不少人是有过深切的体会的。另外，由于历史的或现实的种种原因，一些当事人工作着憋屈、烦躁类不良情绪以及健康类问题也是无法违避的——即使一些职场白领、老板也不例外。

“人无精神不立，国（企）无精神不强！” 以东方大国为例，疫情发生后，中国人民众志成城、顽强拼搏，经过艰苦卓绝的努力，疫情防控阻击战取得了重大战略成果。
当前，几乎各行各业都在关注“创新”与“先机”类问题。以企业的生产与发展为例，近年许多工作成果凝聚着千千万万劳动者的聪明才智、辛勤汗水。但“996”、“满负荷”是提升“创造力”的必要前提吗？真正的“高效能”源自于何方？世间美好的生活，又将缘于什么？而要是一些根本性问题被忽视，或解决不到位，那么希望或前途又从何谈起，或者说多少有点儿悬吧。就此，中国科协副主席施一公也曾表示过相同的看法。
在此，稍稍拓展一下，就生产与生活方式科学领域而银，需要考虑的问题是：我们的工作与个人爱好、家庭生活是否协调，与身心安康、社会需求能否有机统一？人类高质量生活与生产方式、工作方式有何深层次的关系? 如果说“第一代”谋生艰辛，生活不易，那么怎样争取给“第二代”或“第三代”奠定一些稳健、可持续的基础……

“职场素描”与生活考量（一）
众所周知，古往今来，无数生命立足工作岗位，用责任和敬业之心做好本职工作，在劳动奋斗中筑就了生活之“美”和人世之“美”！
2020年，面对突如其来的疫情，从一线医务人员到各个方面的防控人员，从东方到西方，亿万劳动者在各自岗位上兢兢业业、默默奉献，进而汇聚起了强大的战疫力量……
2021年，中华全国总工会发布了“最美职工”先进事迹，以容易、李国平、包文杰、夏广新、温小珍等为代表的劳动群众，扎根基层、敬业奉献，继续谱写了“劳动美”的新篇章。
“伟大出自平凡，英雄来自人民。”刚才已经提到，古今中外，人类历史上有过许许多多一丝不苟、精益求精的专业工作者，以及废寝忘食、忘我奉献的劳动群众。有的数十年如一日，一直坚守在生产第一线，通过不断摸索、创新方法，为企业、为社会创造了大量财富；有的不顾个人安危，冲锋陷阵、连续作战——从胸怀全局的医务人员到尽职尽责的社区工作者……他们展现了广大劳动者爱岗敬业、艰苦奋斗、勇担责任的光荣传统和家国情怀。

“越是取得成绩的时候，越要有居安思危的忧患。”许多人可能已经主义到了，在中共十九届六中全会上，和“人民”同样成为关键词的，还有一个“忧患”。这次全会强调，居安思危、常怀远虑，继续推进新时代建设伟大工程。
与此同时，中国国家主席习近平也明确提出，各级政府要充分调动广大劳动群众的积极性、主动性、创造性，切实保障广大劳动群众合法权益，支持和激励广大劳动群众在新时代更好建功立业。同时希望广大劳动者坚定信心、保持干劲，克服艰难险阻，在平凡岗位上续写不平凡的故事，用自己的辛勤劳动为经济社会发展贡献更多力量。

事实上，大家也不难看到，从某种程度上而言，职场现实情况多少有些不容乐观。
——从劳动者个体来看，专业以及志趣的适配度不高，部分人工作着积极性难以发挥，甚或有种憋屈感，包括专业设计不如意，以及家职冲突、家庭烦心事等。
同时，也有人直言：非常担心遇上一些“不寻常的职场人”，一些“职业人渣”（案例：“一边执勤开车一边直播”、“手术中看球赛”…）。

这里试想，一些人格存在缺陷，职业操守问题不小的人，如果是自己的同事，或遭遇一个嗜酒如命，不愿尽心的职业泼皮，那么每天上班、办事会不会产生一种压抑感？要是对方恰好又是顶头上司呢？
现在不说别的，仅以住房问题为例，许多人曾有过这样的生活感受：不仅买房时烦心，装修同样烦心，而接下来还有日常的物管问题，烦心的事可谓层出不穷…

诚然，职场是需要一些励志故事的。如前些年，有一位志者，40多岁开始创业，废寝忘食的奋斗二十年后，其职场成就竟也让无数世人刮目相看。不过，事情得一分为二来看，近些年“职场如战场”，不少从业者业已自嘲为“快速运转机器”，亚健康问题以及过劳死事件也时有耳闻，另外，还有一些企业家或“成功人士”先后走向歧路甚或绝路，等等。所有这些，不得不引发我们思考，如人生与工作状态究竟应该怎样进行选择？职场与家庭两者之间又该如何统筹兼顾？众所周知，就职或干事业，“奋不顾身”者无疑让人感动，可同时也有一个如何避免顾此失彼的现实生活考量！

——从社会（企业或地方、单位）而言，其成员的知识、技能水平，以及心理与情感状态，都是无法回避的事情。以比较公认的企事业单位为例，如东方大地上，有报道说，历经几代人的坚持传承和不断丰富、发展、升华，鞍钢在发展实践中形成了以“求实、创新、奉献”为内涵的鞍钢精神。与此同时，一些组织管理部门也比较重视先进典型的培育工作。近期在疫情防控一线，许多劳动者夜以继日地、全力以赴地工作，凝聚起强大抗疫合力的同时，也支撑着社会生产和生活的正常运转。
一段时间以来，许多地方还在积极组织实施人才强企战略，争取形成接续奋进的人才梯队。然而，存在的问题也无须回避，比如思维缺陷问题，身份偏爱与身份歧视问题，以及形式主义、官僚主义问题等。在此顺提，官僚主义并非国企或集体单位所独有，资本称雄天下的地方也会出现这样、那样的“大企业病”，有分析认为，官僚主义有着多种表现，并且相对而言，公有制企业里职工以及职代会的话语权是有着比较优势的。诚然，一些亲民务实的企业家或私企管理者的民主意识、科学管理意识也是有目共睹的。

“蛋糕”做大不易，而分好“蛋糕”的工作同样是一大考验。近年，阿里巴巴成功了，拼多多随后也迅速蹿红成为东方大国第二大电商平台。可与此同时，又有多少模仿者步履维艰，先后倒下了。“游戏”法则无疑可以模仿，同时呢，“无聊”与“抑郁”也有其一定的传承性。如疯狂的“烧钱”、“赚钱”游戏，可能换来千万甚或上亿用户，但结果谁能保证是美好的？在此顺提，“高薪养廉”为何出人意料的状况不断？“大锅饭”因养懒汉被砸之后，事情又为何并没有朝着按劳付酬的方向发展……

当前应该看到，无论在希望的田野上，还是在车间、工地以及实验室里，许多人的工作热情非常高涨，可以说，正诠释着“人民创造历史，劳动开创未来”的新时代精神。 但从企业与社会层面而言，要想避免急功近利、形式主义等思维与心理缺陷引发的副作用，需要形成更广泛的有责任、有担当，心甘情愿持续奋斗的人才梯队。“求真,臻善,达美”，在提高成员文化素养、工作本领的同时，一些职业心理与职场机制也有待大家深入探讨、逐步提炼。

下面，不妨就职场“情怀”、“高效”以及“格局”相关问题做一些必要的探考。例如：生活的“高效能”源自什么？单位或组织的“高效能”又凭靠什么？还有，职场人如何避免顾此失彼，减少“透支”现象的发生……这些，其实都是事涉千千万万家庭的社会性大课题。
“一年亏7400多亿，连亏8年，钱都去哪里了?（法制视界）”
“我们不求平均也不要平均分配，但渴望公平分配，公平如何实现?”（地方声音）
2021年11月，新冠肺炎确诊病例全球累计突破250000000例，死亡病例也突破了5000000例大关（美国则破760000）。就连情况相对乐观的中国，百度与澎湃新闻也分别以：“席卷而来!”“本轮疫情本土感染者已超1260人，目前共7个高风险78个中风险地区!”词句进行报道。

历史车轮进入新千年，无数人确信可以过上一段“没有战争与动乱”的幸福小日子，而现实等待人们的似乎依然是“操不完的心”和“受不完的累”，如此循环往复，教训是极其深刻的。其实，无论“疫情”还是“心情”，都给大家再次敲响了警钟：守望安康与幸福的问题远远没有结束；职场生活有其艰难性、复杂性的一面，社会生活也有其反复性与长期性……相应的，工作以及社会生活中的责任与担当问题，爱耍小聪明而缺大智慧问题，工作的随意性与本末倒置问题，资本偏爱与身份歧视问题，病毒式公关、营销问题，以及价值引领问题，等等。所有这些，都需要我们耐心进行梳理，明确工作以及社会生活的基本定位、基本职责和历史使命。认真总结经验教训，认真分析社会与职场所面临的种种实际问题——包括有形或无形的，为贯彻新发展理念，构建新发展格局奠定坚实的基础。

“职场素描”与生活考量（二）

“普职型”：其基本特点是，当事人大都拥有一颗“平常心”。
通常而言，“平凡人”干相对平凡的工作，生活往往显得简单、省心，至于往后的事情，也许是有些力不从心，管不了那么多…
诚然，即使在极其平凡的岗位上，也有人干一行爱一行，默默无闻的取得了不平凡的业绩。由此应该说，无论在哪个行业或什么领域，用自己的方式，尽心了，同样可以有所作为，同样可以为家乡、企业或地方建设添砖加瓦，加油助力。

众所周知，职场讲责任、有所担当，是一种基本的素质要求。从总体而言，能够坚守本职岗位，愿意共担责任者是比较常见的。不难看到，千千万万劳动者由此在平凡岗位上不断续写着相对平凡故事。
只是，有点尴尬的是：一部分人职业境界不怎么高，工作中，“任务”色彩可能相对浓一些。
如潜意识里觉得企业就是搞生产的，市场经济背景下，谁产值高谁就有能耐谁光荣。同样，在不少人眼里，医院就是“治病”、“抢救”人的，学校就应该抓“升学率”，机关单位则是给人“发发证件”，或“追查不法分子”的……
有的工作中还存在着一些随意性，有的则比较喜欢耍小聪明。如默认形式主义的工作方式，对身边的问题可以视而不见；有的干脆选择回避矛盾，绕着问题走等。
而一些人思想麻木，工作推诿，渐渐的，会让另一些鲜活的生命遭受苦痛，甚或心灰意懒地走向另一个世界……

案例一：有消息披露，一年轻女士被狗追逐，与狗主人纷争并被围堵辱骂两个月，无助之中选择拿命相抗；也有人曾被狗主人围堵，被迫走了一年地下车库…
案例二：某市一单位骨干，在工作场合也算得上是光鲜亮丽的，可内心里有着许多不为人知的心结，在被抑郁症折磨很长一段时间后，选择跳楼自杀！

另一方面，职场生活的不确定性，归属感或关系层次、职业认同度偏低，无聊、抑郁，职业倦怠现象也往往难以避免。自然，与之相反的现象也同样存在。
不知大家有否注意到，岗位招聘或管理人员改选时，除了专业性和生活与工作节奏、时间冲突原因，往往是有一定的责任心者，顾忌这顾忌那，不敢毛遂自荐；而一些一知半解、自以为是者，却接频频登上台面。而且，有人是“占山为王”，我行我素；有的则心系“肥肉”，占着“毛坑”不作为；甚或不乏互相“拆台”、“下套”的。

再则，这里毋庸讳言，由于一部分人决策、办事的随意性，以及规章多变问题的存在，下属成员由此找不到方向感而不断被折腾的现象，多少有些让人失语。不过，有一点还是比较明确的，即提升相关人员的职业素养水平是一项迫在眉睫的工作。

“生计型”：通俗一点说，其工作或劳动的基本出发点是解决衣食之类的日常生活需求。
众所周知，近年一部分人已经不必劳心劳神的出外工作，因为他们完全可以靠坐收租金生活。其中有媒体透出消息，有人仅靠收租就年入几个亿，后半辈子“躺在家里就能享受荣华富贵”了。然而，亿万平民百姓呢，基本还得通过日复一日的劳作去换回基本生活资料。
前者，外界较多的评说是：“花天酒地、上进心缺失”，但“人家会投胎”。后者呢，如果从“正能量”的角度而言，多数拥有一种奋斗的姿态——他们或来自乡村，或源于城镇；或自主创业，或加入浩浩荡荡的“打工者”队伍…可以说，他们多数代表着朝气蓬勃、积极向上的一种力量。“‘住’在爸爸外卖箱里的小女孩……”的现实生活故事，所反映的自强不息精神以及年轻人的某种生存状态，便是既让人心生敬意也引众人深思的一例。

就身处底层的百姓而言，由于其社会根基不足，人身附属关系也或多或少存在着。据史料记载，1886年5月1日，共有25万美国人参与了游行活动，因为之前工人日均工作时长基本都在12小时以上，部分工厂甚至要求14小时。这场罢工以百余人伤亡的代价让职场出现了历史性转折。进入新千年后，实行双休工作制的地方或机关企事业单位渐渐增多，只是加班现象还有其一定的普遍性，有的每天工作10～12小时，有的每月休息四天甚或只有一、二天，有的得上连续夜班…
顺提，虽然那句“三百六十行，行行出状元”的古语，似乎有点儿“鸡汤味”，但无论干哪一行，即便先前只是出于生计问题的考量，要是善于做一个有心人，干成一番事业的概率并不低。自然，眼下各种行业之间的差距仍然是非常的大。有些行业可谓“钱景喜人”，与此同时，也有人在感叹“天下没有好做的生意了”。

这里应该提醒的至少有三点：
一是关注“饭菜钱”的同时，也得多留意身体状况。如生活中的一些慢性病，多是长期透支以及微小损伤的一种累积。尽管依照有关法规，每日工作时间通常不超过8小时，而“生计型”劳动者，或其关联双方因“根基”关系，实际工时往往是“天知道”。
案例一：有人生前一个月连续上夜班，每班12小时（“十月份只有1号和3号没有打卡记录，工作时长据说280小时左右”）。家属为此多次联系企业，但对方却强调“人在出租屋去世的…

二是需要避免“前半生为家为钱卖命，后半生为命为家撒钱”现象的出现。如身心透支情况比较严重的，求医用药是常事，而让人无语的事情是：美国疾控部门披露，美1年时间因过量用药而死亡的人数也超出10万人。

三是一部分活计来钱似乎还可以，但这些劳酬有些“不值钱”。如一些人顾此失彼，除了身体，家庭结构也发生了巨大变化——随着人口流动速度的加快，家庭结构变化所涉及的人口数量无疑有点惊人。其潜在的背景往往是：商业性需求、指标性需求考虑得比较多，安康与亲情需求、家庭与代际需求往往被忽略或受轻视，期间所出现的“窟窿”、得失问题常常是一言难尽。以至不断有人回首往事时发出“安康无价”和“守护‘家’的味道”之类的声音！

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另外，“世界什么问题最大？吃饭问题最大！”此话流传千百年之后，对于亿万地球人而言并没有失去其现实意义。
案例二：据美媒报道，美国执法部门2021财年在美墨边境逮捕的非法移民就有170万人次之多；而更为令人震惊的是，“多达16万名现役军人无法养活家人”。
其实除了衣食问题，自然还有房贷问题、子女教育和养老问题，一旦房贷可能断供，生活感到难以为继、撑不下去时，当事人可能会“创造”需求（包括合理需求和超常规需求），互相“割韭菜”现象就会滋长，假冒伪劣之类问题也就不足为奇了。

通常而言，个体比较明智的选择是提升职业技能水平，同时设法拓展自己的视野，好好工作，好好生活，决不能让一些异常现象把大家给绊倒了。另一方面，“高素质助力高质量发展，以更加奋斗的姿态书写新时代履职答卷！”我们注意到，不少地方人社部门正在积极实施职业技能提升行动，而职业素养的提升也是一项系统工程，知识， 技能， 情怀，工作机制…

在此值得一提的是，“共建共生”曾是一种认可度比较高的生活理念，意在打破社会壁垒，避免出现一些团体对资源的垄断。近些年民间有一种呼声，如提出把亿万公民都纳入共享体制。有关方面无疑也要积极顺应时代发展潮流，相互尊重，践行亲诚惠容理念。同时教育广大民众守望相助，不该碰的不要碰，切实把民智民力提升转化为推动高质量发展的强大动力！

“利益型”：其一个基本特征是，工作或行动取决于利益大小的现象相对多一些。顺提，由于一些当事人比较注重现实的回报状况，所以问题意识方面…

诚然，人类的历史是“七彩纷呈”的。为了生存与发展，对资财的追寻，也是亿万世人现实生活的一大考量。新千年里，人们在持续推动制造业发展的同时，有一大批创业者不惜“睡地板”，“啃菜团子”，十数年如一日的打拼出“钱景”喜人的现代型企业。另外，对金融与能源以及房地产等产业集群的行动，利润的大胆追逐，也是有目共睹的。如有大叔、大妈房地产类项目多达三位数，据说为此还雇有专人四出收租呢！还等等。

一段时间里，巨大的社会需求，让很多人感到市场充满了“无限的可能性”，有的每年拿出十亿、百亿的投入新技术研发，有的则将年巨额利润批量购置商业地块或矿产资源……如有消息透露，投资名人孙正义专注押“独角兽”：“10亿美元投资，今市值高达5200亿！”
另一方面，先富人士中出手大方的人应该说有不少，其中包括回报家乡、捐赠公益事业等。可形形色色、遍地开花的商业项目中，也不乏鱼目混珠式的赚快钱游戏。即使不说别的，仅一句“倘若没有做好工作12小时的准备，就不要来公司上班”，就多少让人有些无语！

这里无须讳言，“利益型”群体中，有人一边创设生活或问题需求，同时对另一些问题表现为熟视无睹；有人认知偏于简单化，利润为要，目中无人——有记者朋友曾披露“暗访现场触目惊心”；还有的则忙着“炒概念”，“画馅饼”，或是全力以赴“投糖弹”、“挖陷阱”，变着法子做“钱生钱”、“利滚利”类生意，不断诱导民众超值消费、超前消费以及大量透支性消费等。

在此顺提，有点年纪的人可能比较清楚：从早年的进军南泥湾到后来的青春献北大荒，再从塞罕坝行动到雪域高原的坚守，从白求恩大夫到抗疫卫士……一代又一代志士先后挺起脊梁，在创造出一个又一个人间奇迹的同时，共同谱写了荡气回肠的壮丽史诗。众所周知，至真、达美，是利国利民的好事，也是提升生产力的致动要素。有俗话说，“达则济天下”。可这世间，由于资本与利益的不断渗入，一些商家以盈利为目的，人情味淡出不说，还常常把百姓当成傻子。而伴随贪利谋私而来的，自是责任缺失、问题丛生。有的造成巨大资源浪费，甚或令企业（单位）濒危倒闭后，自个儿一逃了之。而这，如同一些分析所指出的那样：贪欲，尤如吸毒，让人渐渐成了“资本饿狼”——如贱卖全民资产，并披着高科技公司外衣放高利贷；各种消费骗局席卷东西南北，民众很容易被天花乱坠的宣传牵着鼻子走，进而成为他们的盘中餐。

古往今来，钱财似乎无所不能，但无疑也是罪恶的一大根源。一段时间里，除了毒品与枪支商贩大促销行动层出不穷，一些机构之间也开始互相下套了。如法媒曝出印度买“阵风”战机腐败案，华盛顿州一企业主管十年中一直在伪造海军潜艇钢材强度测试结果，等等。而早年发战争财，不显山不露水的就赚上数千亿元的也有人在！诚然，据说面对市场，你要不这样做，会渐渐失去立足之地的。而利欲与竞争的加剧，导致恶性循环的出现是大概率事件。然而很长一段时间里，日渐膨胀的泡沫与危机都未能消减人们的趋利行动，这似乎已是一场无底限的危险游戏！

通常而言，人们创造财富或追求物质利益，大都没有错。一个人赚钱多又快，难免让人羡慕。可同时也易使人的欲望由此水涨船高，最后不知不觉中被越来越高的利欲所迷惑，乃至如坐“过山车”般一败涂地。这里应该指出的是，生活中重要的可能不是有多少资财，在比较微妙的背景条件下，明得失，知进退，有一种“避坑”意识，倒是不可或缺的。众所周知，近年贪小失大、事与愿违者的比例并不低。简单一点，以过度放牧为例，草场退化，淡水资源减少，面对的可能是一条不归路。

这里不难理解，人要是是非不分、得失不清，只会导致行为失当、价值错乱乃至本末倒置，而浮华过后往往是一地鸡毛。试想，有的人为了更多的利益，不惜抛弃先前不错的基业，甚或出征千万里，“乐金”而“忘家”。这样，即使家财倍增，价值上亿的豪宅又添增上几套，而孩子没时间导教，亲情也无法呵护，家庭一旦裂变，还能算得上通常所谓的“人生大赢家”吗？

有言道：“人没有自制意识，如同一种绝症，最多的钱财也解救不了！”如今许多人，包括艺人、企业家、白领以及一些高知等，他们都称得上成功人士。可遗憾的是，少有人面对利益而懂得必要的收敛，生活呢，由此反而变得粗俗而无聊，甚或连创造性灵感也可能渐渐枯萎。前不久，一位落马高官哽咽着忏悔道：其实贪欲如同吸毒一样，会慢慢的叫人上瘾！据说还有的大金主栽在他人的坑里，平均每天亏掉“四五个小目标”。青年朋友也不例外，如有人热衷于时尚消费不惜贷款数百万后不敢见家人，有人创业有成后搞“遍地开花”，结果负债超十亿……以至有朋友为此感叹道：这样的亏损速度，即使是印钞机也可能顶不住！

总之，情理和智慧，一旦成为“物欲”之奴，不仅会造成人力与资财的浪费，随着时间或岁月的流逝，矛盾与问题很可能层见叠出，情感危机、安康危机、家庭危机，以及环境与能源危机，水资源与气象危机，社会信任危机等也会相继而至，甚或变得积重难返……其实，投资也好，创业也罢，风险与机遇往往同在，理性的分析、考量，是不可或缺的。这一点，正如京城一位法官所指出的那样：要理性评估，不要轻信所谓的鉴定，以及所谓的繁荣景象……与此同时，钱财与身心以及家庭间的辩证关系不能搞乱了，比资财更重要的是正确的价值观和义利观，“重金轻体”、“重金忘情”，以及“资而忘家”、“资而毁家”的现象应该努力避免之。

在此值得一提的是，从生活方式与社会学视角而言，钱财利益型导向与问题事业型导向，明显不是一个层次的。“分着吃”与“抢着吃”，也无疑需要各方进行更为广泛的探讨和论证。

“事业型”（临）：——篇幅关系，暂就相关要点做一些简单介绍
1.“事业型”≠ “事业单位”工作。可以说，各行各业都有“事业型”工作者的身影；而“事业单位”中也同样存在着类“生计型”、“利益型”…
2.“事业型”工作者，通常具有较强的问题意识与责任意识，包括某些使命感——围绕生活理想，分析现实矛盾，消除问题隐患，竭尽全力向着目标推进。
3.“事业型”工作者性格大多沉稳、坚毅，但要找到问题的关键，凝聚起真、善、美的力量并非一项普通工作，由此提升认知水平与责任意识极为重要。
4.“事业型”工作者，工作的专注性较强，而“十年冷板凳”说，则提醒大家同样需要考量安康与家庭关系，同样会面临是非得失以及进退、避坑问题的考验。尤其是由于多种原因，社会生活中还有不少事务，既无人员编制，也无经费保证，日常开展工作需要奉献者大量的时间投入不说，往往还得倒贴钱物或相关开销等。
5.中国国家主席习近平提出，要把人民对美好生活的向往放在心头，把增进共识弘扬人类共同价值的时代使命扛在肩上。共建美好家园，可谓任重道远，需要大家携手前行，接续奋斗…

“权贵型”：/ 待

职场与职业醒示（一）

（二）（三）

职业提升工程（一）（二）+

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